+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Считает необходимым применение дисциплинарного взыскания

Считает необходимым применение дисциплинарного взыскания

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. ГГГГ года, которым.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. ГГГГ года, которым. Исковые требования ФИО7. ГГГГ года формулировкой: "в связи с признанием его незаконным государственной инспекцией труда в УР". Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом N от ДД. ГГГГ она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

По требованию Государственной инспекции труда далее по тексту инспекция, инспекция труда , в которую она обратилась по поводу незаконности данного приказа, ДД. ГГГГ Данную формулировку истец считает неполной и просит дополнить приказ формулировкой изложенной в требованиях.

Истец также указывает, что ответчик не создает нормальных условий труда, рабочее место не аттестовано, ее статьи снимаются с газетных полос, не выплачиваются премии на протяжении длительного времени. В результате незаконных действий ответчика у нее ухудшилось здоровье, испытывает постоянный стресс, в связи с этим не может должным образом исполнять должностные обязанности.

Представитель ответчика ФИО14, действующий на основании Устава, исковые требования не признал. Указал, что приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, был объявлен с нарушением процедуры, так как не было затребовано объяснение от истца, поэтому он его отменил. Но это не означает, что ФИО7 не был совершен дисциплинарный проступок.

Кассатор считает решение незаконным по следующим основаниям:. Не доказаны установленные судом обстоятельства имеющие значение для дела и суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела:.

Считает, что отмена произошла по предписанию инспекции труда. Обязанность работодателя по выполнению предписания инспекции вытекает из содержания ст. Всего этого она была лишена. Судья, рассмотревший дело должен был заявить самоотвод, учитывая его дружеские отношения с ответчиком. Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые для данного дела обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

В соответствии с трудовым договором N от ДД. Приказом N от ДД. Приказом ответчика N от ДД. ГГГГ приказ об объявлении истцу выговора был отменен. Данные обстоятельства подтверждаются документально, участвующими в деле лицами не оспаривались. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности на ответчика изменить формулировку приказа N от ДД.

Выводы суда являются правильными, с ними коллегия соглашается. В связи с этим отклоняется довод кассационной жалобы о необоснованности выводов суда в части не предоставления истцом доказательств нарушения ее законных прав и интересов в связи с изданием приказа об отмене дисциплинарного взыскания. Частично удовлетворяя требований истца о компенсации морального вреда, суд правильно применил положения ст. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Установив факт неправомерных действий работодателя выразившихся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Коллегия соглашается с выводами суда, оснований для переоценки выводов суда не имеется. Подлежат отклонению доводы жалобы, что приказ N от ДД. Исходя из заявленных истцом требований, не является значимым по делу обстоятельством по чьей инициативе, работодателя или инспекции труда, отменен приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Значимым является сам факт отмены приказа работодателем. Судом установлено и не оспаривается сторонами, что основанием отмены данного приказа является нарушение работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а именно не отобрание объяснения от истца.

Коллегией отвергаются также доводы жалобы, что суд применил закон, не подлежащий применению - ст. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает право работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе. Статья Трудового кодекса РФ закрепляет, что государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Трудовое законодательство не содержит запрет для работодателя по отмене изданного им приказа о применении дисциплинарного взыскания, в том случае, когда трудовые отношения с работником продолжаются. Как указано ранее, значимым обстоятельством по делу является факт отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания работодателем. В связи с этим, ссылка суда на ст. Нормы материального права при разрешении дела судом применены правильно.

При рассмотрении дела не нашло подтверждение, что в период действия приказа N от ДД. ГГГГ истец лишалась компенсационных и премиальных выплат. Довод жалобы в этой части подлежит отклонению. Податель жалобы считает, что суд определил размер компенсации морального вреда в заниженном размере из-за личных неприязненных отношений между истцом и судьей. Указывает, что судья, рассмотревший дело должен был заявить самоотвод, учитывая его дружеские отношения с ответчиком.

Эти доводы жалобы подлежат отклонению. Доказательств наличия оснований для отвода судьи предусмотренных ст. Поскольку материалами дела не доказано, что истец лишалась компенсационных и премиальных выплат в период действия приказа N от ДД.

ГГГГ 2 месяца , то суд правомерно учел это обстоятельство при определении размера компенсации морального вреда. В связи с недоказанностью причинно-следственной связи, суд обоснованно отклонил доводы истца об ухудшении ее здоровья в результате действий работодателя. Соглашаясь с размером компенсации морального вреда, коллегия считает необходимым отметить, что единственным основанием незаконности приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания является нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Факты, положенные в основу приказа о дисциплинарном взыскании, то есть существо дисциплинарного проступка, истцом не оспаривались. Довод кассационной жалобы, что суд лишил истца права на ознакомление с протоколом судебного заседания от ДД. ГГГГ года, не обоснован. В соответствии с заявлением истца от ДД. ФИО7 просила суд представить для ознакомления указанный протокол судебного заседания. Судьей на ее заявлении поставлена резолюция об ознакомлении истца, по готовности протокола судебного заседания.

ГГГГ суд направил истцу решение суда и извещение о возможности ознакомления с указанным протоколом судебного заседания. Извещение получено истцом ДД. ГГГГ При таких обстоятельствах ФИО7 имела возможность ознакомиться с протоколом судебного заседания, нарушений процессуальных норм судом не допущено.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба - оставлению без удовлетворения. Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила:.

Решение Сюмсинского районного суда Удмуртской Республики от 10 октября года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Требование об изменении формулировки приказа об увольнении не направлено на восстановление прав работника, в связи с чем суд обоснованно отказал в его удовлетворении и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение прав работника.

Требование об изменении формулировки приказа об увольнении не направлено на восстановление прав работника, в связи с чем суд обоснованно отказал в его удовлетворении и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение прав работника 1 ноября Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Копотев И. Нургалиев Э.

An error occurred.

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание!

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным. Нужно ли ждать подобных выводов по образованию? Отвечая на этот вопрос, член-корреспондент РАО Игорь Смирнов напоминает о существующих проблемах: обучение в две-три смены, рост числа учителей, работающих на две ставки, отсутствие в целом ряде школ теплых туалетов

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 февраля г. Красноярска от Отменить дисциплинарное взыскание в форме замечания, наложенное на Певня С,Р, приказом директора филиала ООО "Росгосстрах" в Красноярском крае N от 28 мая года. В удовлетворении остальной части заявленных требований Певню С,Р, отказать". Певень С. Требования мотивировал тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность начальника страхового отдела г. Лично известить работодателя о болезни истец не мог по независящим от него обстоятельствам, что свидетельствует об отсутствии его вины в данном проступке, в связи с чем полагал необоснованным привлечение дисциплинарной ответственности в виде замечания. Отчет о проделанной работе за апрель года составлялся им и передавался лично через сотрудника филиала ФИО16, который на тот момент находился в командировке в г.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

.

.

.

.

.

Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания работника получить уведомление видится необходимым составить акт.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Здравствуйте Тарас, отличная идея с ответами на вопросы, делайте хотяб раз в недельку такое видео, по возможности конечно.

  2. Руфина

    Про маломерный суд было интересно!

  3. Лучезар

    Параша хочет отжать все устроить войну и забежать в америку))

  4. Станислава

    Уряяяя! ! Спасибо.

  5. Ферапонт

    Какие свидетели и ходатайства в аппеляци ?

© 2018-2019 mebel-kag.ru