+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с директором школы 2017

Образец трудового договора с директором школы 2017

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наиля Дмитриева. На что стоит обратить внимание при заключении трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2018 года

Ищу образец трудового договора зам. Нужен трудовой договор с зам. На платной основе - пожалуйста обращайтесь. Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся.

По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября до 31 октября г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора.

Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел?

И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора? Да, правильно рассуждаете. Если подпишите срочный, то будут действовать его условия. Все иное надо будет доказывать ст. Если уволит, то надо оспаривать увольнение. Доказывать, что с вами неправильно оформили отношения. Не имеет право уволить на этом основании, может не продлить срочный договор, ст.

Так как, Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.

Если соберётесь в декрет, то за вами сохраняется должность. Согласно ст. Если постоянный работник решил уволиться, не выходя из отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем. Ваш трудовой договор формально остаётся срочным, однако не может быть расторгнут, поскольку трудовые отношения сотрудника и работодателя продолжаются.

Если не подпишите другой срочный трудовой договор, то будете работать бессрочно, уволить Вас работодатель не сможет, поскольку отсутствует основание для его расторжения. Здравствуйте, Анна. Вам не следует заключать новый договор, тем более, что в нем имеется оговорка "с возможным последующим продлением", что даст возможность работодателю его не продлевать, если он не усмотрит такой возможности. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ваш договор автоматически стал заключенным на неопределенный срок, по сути Вам даже не требуется заключать новый трудовой договор. А на заключение нового срочного трудового договора не соглашайтесь.

Декретный отпуск Вам будут обязаны оформить, уволить Вас просто так не могут, Вы фактически уже в силу закона работаете на условиях бессрочного трудового договора. Не только Вы,но и Верховный суд так считает, что с Вами должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ , а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ , срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам статья 61 ГК РФ. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ , такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Здравствуйте Анна При подписании трудового договора с такими условиями он будет считаться срочным В случае выхода вас в декрет вас увольняют только после выхода из декрета ст.

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Федерального закона от Ситуация Ваша такова, что если Вы сами не уволитесь, Вас никогда не уволят по основанию, предусмотренному приеме на работу. А это основание - выход на работу основного работника, на время отсутствия которого Вы и приняты. А он - этот работник не выйдет на работу никогда, так как уволился по собственному желанию.

Поэтому не заключайте договор на новый срок ст. Руководитель никак не может заставлять Вас подписывать что-либо, навязывать свои условия и готовить место по "блату" кому-то. Разьясните, пожалуйста ситуацию.

Я директор школы. Срок действия срочного трудового договора был до 01 сентября года. Сейчас ноябрь и я продолжаю работать директором. Учредитель 11 ноября присылает дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на 1 год дор 01 сентября года. Согласно Устава школы, учредитель устанавливает сроки действия трудовых договоров с директором школы. Обращаю внимание, что договор истек 01 сентября года, а доп соглашение поступило 11 ноября.

Правомерны ли действия Учредителя? Руковожу школой свыше 15 лет и постоянно учредитель заключает дополнительные соглашения о продлении договора то на 3 года, то на год задним числом Если подписать задней датой, а так конечно не правомерно.

Вы же и финансовые документы подписываете. Наталья, фактический допуск к работе-это уже заключение трудового договора. Бюрократические органы всегда неповоротливы. Это система. Если будете жаловаться, вы будете виноваты. Ваш договор считается заключенным уже на неопределенный срок. Поэтому доп. Я работаю учителем начальных классов в МБОУ 4 года.

На данный момент нахожусь в положении срок 24 недели , декретный отпуск лист нетрудоспособности на дней начинается с На моё место после моего ухода уже нашли сотрудницу, которую уже официально трудоустроили на такую же должность как и у меня - учитель начальных классов. Мне было сказано поделиться с ней опытом в ведении уроков, в нюансах бюрократической работы, в нюансах ведения классного руководства и т. Я не согласна на эти изменения, я хочу спокойно продолжать работать на своем классе.

Со слов директора должность моя не изменится, ставка не изменится, пед. Должен ли директор предоставить мне какие-либо документы на подпись, например доп. Должна ли я делать то,что она заставляет? Нарушаются ли мои права? Добрый день, обязательно дополнительное соглашение! Иначе слово не воробей-вылетит не поймаешь, не докажете потом ничего. Работаю в школе, директор раздала уведомления об изменении условий трудового договора, велела срочно подписать! Локального акта пока нет, трудового договора тоже.

Директор сказала, чтобы все подписали, а потом, типа, напишем всё, что нужно! Правомерно ли это? Можете обратится в трудовую инспекцию. Ни в коем случае ничего не подписывайте, а лучше обратитесь в прокуратуру, тут явно самоуправство. Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов. В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия.

Сделан приказ о том, чтобы принять на работу заместителем директора по УВР на 0,5 ставки внутренне совместительство. Основание: Трудовой договор от Правильно ли оформлены условия работы?

Образец трудового договора с директором школы 2017

Ищу образец трудового договора зам. Нужен трудовой договор с зам. На платной основе - пожалуйста обращайтесь.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч.

Скачать трудовой договор с руководителем: образец - Заполнить кадровые документы в электронном виде. Новую форму трудового договора с руководителем Правительство РФ утвердило постановлением от Она вступит в силу с 29 октября года.

С 29 октября новая форма трудового договора с руководителем

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. В компании выбрали нового руководителя. Его статус и полномочия нужно закрепить официально. Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО года и узнайте, что нужно учесть при оформлении соглашения. Генеральный директор ООО выступает в качестве единоличного исполнительного органа общества и обладает правом действовать от имени ООО без доверенности. Иногда пост генерального директора занимает один из учредителей, но на эту должность могут выбрать человека, который не входит в число собственников. Независимо от того, владеет ли директор долей в уставном капитале, с ним необходимо заключить трудовой договор. На директора как на наемного работника распространяется действие ТК РФ. В частности, эту должность возможно занимать в порядке совместительства, если владельцев ООО это устраивает.

Трудовой договор с директором в 2019 году

Общие положения должностной инструкции заместителя директора школы по АХЧ 1. Трудовой договор. Заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора по УВР. В своей деятельности заместитель директора школы по АХЧ руководствуется Конституцией и законами Российской.

Акция месяца 8 88 Генеральный директор компании — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения.

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает.

Как заключить трудовой договор с директором

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором

.

Трудовой договор директора школы

.

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с.

.

Оформление трудового договора с заместителем директора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. banphabe

    Як орендувати нерухомість з правом викупу? Розкажіть будь-ласка

  2. Клавдия

    Теперь Украина станет самым самым порнохабом ??????

  3. Любим

    Спасибо,всё доходчиво рассказали

  4. steamilarur

    Дмитрий Бурлачков (изменено)Всё это в хую дыра!

  5. Петр

    12. Пока вы думаете, где это происходит уже зависит от вас и вашего адвоката, клиент резко заболевает .

© 2018-2019 mebel-kag.ru