+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто обязан вести табель учета рабочего времеги

Кто обязан вести табель учета рабочего времеги

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На законодательном уровне не определено, кто из работников организации должен вести табель учета рабочего времени. Работодатель вправе самостоятельно назначить работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Обоснование вывода: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником часть четвертая ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой табель учета рабочего времени в excel.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба???

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите как правильно построить работу с табелем?

Меня интересуют следующие моменты: Кто должен собирать табели в организации,отдел кадров или бухгалтерия? Проверку табеля производят только бухгалтера или он все же должен пройти проверку на стадии отдела кадров?

Что в этом случае должны проверить сотрудники отдела кадров,а что должны проверить сотрудники бухгалтерии? Прошу дать развернутый ответ. Заранее благодарю! Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НПА : приказах, должностных инструкциях и тд. Energizer, здравствуйте! Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля.

Вопрос скорее в том , что организация не маленькая и хочется поставить работу правильно. Поэтому меня и интересует как складывается реальная практика в части изложенного вопроса.

А потом передают табель в бухгалтерию и по нему уже бухгалтерия рассчитывает заработную плату. Energizer, т. Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция.

Если в красивой картинке то эта функция должна быть возложена на отдел кадров хотя бы потому что в стандарте бухгалтера кадров нет и соответственно да! Анна Влада, спасибо за развернутый ответ. Александр Погребс Главный консультант. Подведу небольшой итог. Каждое должностное лицо каждый работник имеет должностные обязанности. По каким-то есть типовые, про каким-то нет, разрабатываются в самой организации И каждый работник отвечает за то, что на него возложено по должностной инструкции.

Если у бухгалтера есть в должностной инструкции "составление табеля на всех работников", значит, это его обязанность и зона ответственности.

Но такое, если и бывает, то в очень мелких организациях. Обязанность составлять табели по всем подразделениям может быть возложена и на работника отдела кадров кадровика. Но это, на мой взгляд, не самое лучшее решение. Как правило, обязанность составление табеля возложено на руководителей подразделений. Это логично - он руководит вверенным ему коллективом, обязан знать все нюансы работников, кто заболел, кто в отпуске и т. Так что, зона ответственности по составлению табеля - у руководителей подразделения.

Если, конечно, это записано в их должностных инструкциях. Кстати, если функция "составление табеля" ни на кого не возложена, значит она автоматически относится в зону ответственности руководителя организации" После заполнения табеля, руководитель передаёт его, как правило, в кадры, там смотрят соответствие должностей, наличие документов на отпуск и т.

И лишь потом табель поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты. Хотя и приказ о порядке составления табеля и его проверки в функциональных отделах организации совсем не лиший.

В одной организации, где я работала, - было заведено так: - несколько мастеров вели табеля по своим подчиненным - затем экономисты подразделений сводили табеля мастеров в общий табель по форме Т-2 и сдавали его в бухгалтерию. Цитата Вериус : кадры вообще табелей не касались.

Составить бесплатно. Цитата Yana : Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля. Слишком идиллическую картину Вы нарисовали. На счет кадров и табелей я высказал свою точку зрения, основанную на проверках многих предприятий. И ситуации, когда в табеле одно, а в приказе другое - сплошь и рядом.

А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск? Ни у кого не было? Кто, как ни руководитель подразделения по Вашему "табельщик" лучше всего знает, был на работе сотрудник или не был? Собрался работник в отпуск, руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа. А работник что-то не так в заявлении написал или по другой причине нет приказа на отпуск.

Если табель идет мимо кадров, отсутствие приказа обнаружится не скоро, часто только при проверках. А соответствие должности в табели разве не надо проверить? Особенно, когда идет какое-то изменение Своевременное снабжение руководителя подразделение копиями приказов - это слишком идеальная картинка. И лишний бумажный ком. Но это моё личное мнение. Ни в коем случае не хочу сказать, что только так и надо делать. Делопроизводство штука тонкая и капризная Александр Погребс, я тоже только рассуждаю и рассказываю как у меня.

Не думайте, пожалуйста, что я вредничаю-умничаю, что только у меня все верно, остальное - не правильно. Ни в коем случае. Цитата Александр Погребс : А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск? Цитата Александр Погребс : руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа.

Цитата Александр Погребс : А соответствие должности в табели разве не надо проверить? Цитата Александр Погребс : Своевременное снабжение руководителя подразделение копиями приказов - это слишком идеальная картинка. Подскажите, в ситуации с табельщиками: им за выполнение этой функции надбавка полагается или нет? Руководителю подразделения за обязанности тебельщика никаких надбавок не полагается.

Это входит должно входить его должностные обязанности. Сейчас смотрят. Как предоставить пояснение по книге покупок, если запись об операции отсутствует у контрагента? Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера?

Смотрят тему: гость. Москва 11 февраля в баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Москва 11 февраля в Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция. Не согласна. В красивой практике табель - это работа табельщика. Кроме того, автор вопроса сказал, что организация НЕ маленькая. Кадровик не может учитывать всех сотрудников. Кадровик может проверить - все ли на месте, сделать внеплановую проверку нахождения работников на рабочих местах. Откуда кадровик может знать - пришел ли работник котельной на работу вовремя или нет, если подразделение котельной находится от административного корпуса далеко.

Рабочее время начинается у всех пятидневников в одно время, у других - суточный график, у третьих - 2 через 2, у четвертых - 3 через 3. И этих графиков - вагон и маленькая тележка.

Каким образом один кадровик должен ответить за всю организацию, простите? Ровно так же как и бухгалтер? Ровно так же кадровик не может сказать - ушел вовремя работник с работы, или же сбежал.

Если организация маленькая и все на виду - вопросов нет. Но когда она большая, не нужно это возлагать на кадровика, потому что он кадровик. Это иное. Кадровки имеет право спросить у каждого работника где он находится, почему опоздал, почему сбежал и так далее, то есть проконтролировать. А вот вести учет рабочего времени - это дело табельщика. Бухгалтер же должен рассчитать то, что ему напишет табельщик!

Табель учета рабочего времени

Акция месяца 8 88 Вопрос: законодательство обязывает работодателя вести учет рабочего времени - табель. Расскажите, пожалуйста, о практике организации данной работы на крупных предприятиях. Какие службы обычно выполняют эту работу - отдел кадров или отдел труда и заработной платы?

Акция месяца 8- Вопрос: законодательство обязывает работодателя вести учет рабочего времени - табель. Расскажите, пожалуйста, о практике организации данной работы на крупных предприятиях. Какие службы обычно выполняют эту работу - отдел кадров или отдел труда и заработной платы?

Вопрос с кадрового форума:. А как происходит у вас? Я веду табель первый раз. Вернее, иду в бухгалтерию они распечатывают мне его, я проверяю по своим приказам и подписываю.

Должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени. Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т или Т, которая разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Вести табель учета рабочего времени только в электронном виде нельзя, так как после внесения всей необходимой информации учета табель рабочего времени все равно следует распечатать для проставления подписей ответственных лиц. По свой сути, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов.

Ответственность за табель учета рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Вопрос с кадрового форума:.

Заключение Внутренний распорядок любой организации предполагает непременный учет рабочего времени персонала. Табель учета рабочего времени рабочих оформляется уполномоченным работником, который назначается особым распоряжением руководителя организации. Корректно заполненный табель выступает основанием для начисления и выплаты сотрудникам зарплаты. Исходя из этого сведения в нем должны строго соответствовать отработанному по факту времени каждого конкретного работника.

Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия?

Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы , пособий по временной нетрудоспособности, сумм за период ежегодных отпусков, других выплат. Об этом напомнила Гоструда во Львовской области. Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях регулируется приказом Госкомстата от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик".

Кто ведет табель учета рабочего времени в организации

.

Вести табель учета рабочего времени только в электронном виде нельзя, так как после внесения всей необходимой информации учета.

.

Кто должен вести табель учёта рабочего времени?

.

Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников?

.

.

.

Кто ответственен за табель учета рабочего времени

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 mebel-kag.ru