+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2019 году

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2019 году

Постановления администрации Тамбовской области от В соответствии с Законом области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, согласно приложению. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, организовать работу по приведению положений об оплате труда работников учреждений в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" www.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Влияет ли величина Коэффициента участия на доходность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2019 году

Постановления администрации Тамбовской области от В соответствии с Законом области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, согласно приложению. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, организовать работу по приведению положений об оплате труда работников учреждений в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением.

Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" www. Утверждено постановлением администрации Тамбовской области от Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области далее - Положение, учреждения , разработано в соответствии с:.

Трудовым кодексом Российской Федерации ;. Законом области от Настоящее Положение включает в себя:. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, систем нормирования труда, определяемых работодателем или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор, в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, компенсационные выплаты. При установлении системы оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:.

Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации пропорционально отработанному времени ст. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения, устанавливающим систему оплаты труда работников, с учетом мнения управления культуры и архивного дела области и включает в себя все должности служащих профессии рабочих. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников за счет всех источников финансирования.

Перечень должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исходя из специфики учреждения, с учетом рекомендаций управления культуры и архивного дела области.

Выплата заработной платы работнику учреждения производится за счет средств бюджета Тамбовской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на оплату труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов должностных окладов , ставок заработной платы установлены в приложении N 1 к настоящему Положению с учетом отнесения должности профессии к соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения и не могут быть ниже размеров минимальных окладов минимальных должностных окладов , минимальных ставок заработной платы, установленных для соответствующих квалификационных уровней ПКГ в приложении N 1 к постановлению от Должности профессии работников учреждений по квалификационным уровням ПКГ устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от В учреждениях исполнительского искусства, в которых применяется поспектакльная оплата труда, для артистического и художественного персонала рекомендуется:.

Размер разовой концертной ставки за спектакль, выступление, постановку определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;. По должностям служащих профессиям рабочих , размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов должностных окладов устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в зависимости от сложности труда данных работников, но не более чем по ПКГ четвертого уровня.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников учреждения не могут быть ниже рекомендуемых размеров минимальных окладов должностных окладов , ставок заработной платы, установленных настоящим Положением. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу виду учреждения и персональные повышающие коэффициенты.

Во исполнение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности работников основного персонала рекомендуется устанавливать в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы к минимальным окладам минимальным должностным окладам , минимальным ставкам заработной платы в следующих размерах:.

По решению руководителя учреждения повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к ПКГ второго, третьего и четвертого уровней. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник", повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 0,20 к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

При наличии у работника двух почетных званий "народный", "заслуженный", "отличник" по профилю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых должностных обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности:. Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности в случаях, указанных в настоящем разделе, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения неподтверждения квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.

Для работников учреждений локальным нормативным актом учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в зависимости от типа вида учреждения специфика работы, расположенность учреждения в сельской местности и другие в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы:.

Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по типу виду учреждения устанавливаются всем работникам:.

Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры "Музей-усадьба С. Рахманинова "Ивановка" за работу в сельской местности;. Островского - филиала Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры "Тамбовская областная универсальная научная библиотека им.

Пушкина" за работу в структурных подразделениях библиотек, обслуживающих инвалидов по зрению. Основанием для установления повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по типу виду учреждения является Устав учреждения. Выплата повышающего коэффициента по типу виду учреждения осуществляется до даты изменения типа вида учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент по типу виду учреждения устанавливается отдельно по каждому основанию, но суммарно не должен превышать 0,8. Применение повышающего коэффициента по типу виду учреждения учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по типу виду учреждения производится в пределах фонда оплаты труда. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается сроком не более чем на 1 год и в период его действия может быть отменен решением руководителя учреждения при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов за ухудшение качества предоставляемых услуг, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Установление и выплата персональных повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы производится в пределах фонда оплаты труда. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Для работников учреждений с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем Положении.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации при этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников при наличии такого представительного органа в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Установление и выплата доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На исчисленный размер доплаты начисляются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанного сверхурочно;.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми постановлением Правительства Российской Федерации от При этом исчисление части оклада за час работы части должностного оклада за час работы , часовой ставки заработной платы производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на коэффициент, определенный по типу виду учреждения, без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников при наличии такого представительного органа , трудовым договором;. В целях стимулирования работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда. Решение о применении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения при наличии такого представительного органа.

Рекомендуются следующие выплаты:. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить качество, интенсивность и результативность его работы:. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Выплата устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы :.

Основаниями для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу назначении на должность , трудовая книжка работника. Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет осуществляется по представлению комиссии Учреждения по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Для работников учреждений рекомендуется устанавливать следующие виды премиальных выплат по итогам работы:. Выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных руководителем учреждения, позволяющих оценить результат его работы.

Критерии персонального повышающего коэффициента в образовании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря года N "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области постановляет:. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области, согласно приложению N 1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области, согласно приложению N 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 июля г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта г. N "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 11, ст.

Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области? Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения медицинского персонала зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат.

Типовые вопросы и ответы по Положению об оплате труда

В голосовании могут принять участие только участники методической группы успешные участники мероприятий портала: конкурс им. Макаренко, Всероссийское тестирование педагогов. Настоящее Положение разработано на основании Федерального Закона от Положение регулирует деятельность по стимулированию материальной заинтересованности работников школы в повышении эффективности и качества трудовой деятельности. Настоящее Положение принимается решением общего трудового собрания работников школы и утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом школы. Все доплаты и выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в иных случаях из экономии фонда оплаты труда учреждения. Героя Советского Союза М. Цели и задачи установления персонального повышающего коэффициента. Целью установления персонального повышающего коэффициента является повышение эффективности и качества труда, рост профессионального мастерства, достижение высокой результативности работы социально-экономическая защита работников.

В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству далее - Примерное положение. Управлению кадров и организационного развития Бурносов Н.

Стимулирующая выплата, составная часть зарплаты некоторых работников бюджета.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квоты на Разрешение на Работу в 2019 году

.

.

персональный повышающий коэффициент к окладу;. повышающий при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;. при стаже работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонид

    Пішли ви н-Попрошайки.Дайте людям роботу.Злодюги прокляті.

  2. Мариетта

    А что грозит если знают, что наминал ? И как долго можно не ходить ссылаясь на больничный ?

© 2018-2019 mebel-kag.ru